مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 11 اسلاید بررسی سیستمهای ارزیابی عملکرد Performance Appraisal’s System 1. ارزیابی عملکرد را تعریف کنید. ارزیابی عملکرد عبارت است از فرآیندی دایمی که طی آن میزان تحقق اهداف اندازهگیری میشود. در این اندازه گیری کارایی و اثربخشی منابع مورد استفاده و فرایندهای انجام کار، کیفیت محصولات و اجرای برنامهها مورد بررسی قرار میگیرند. 2. پيامدهاي ارزيابي عملكرد را بیان کنید. ارتقای کيفيت خدمات و افزايش بهره وریبهبود مستمر مديريت خصوصاً مديريت منابع انسانیارتقای پاسخگويی سازمانها در مقابل مردمارتقای شفافيت و به دنبال آن کاهش فساد اداری 3. ارزیابی عملکرد درچه سطوحی انجام می پذیرد؟ سطح استراتژيك Strategic Levelسطح دستگاهي يا سازماني Organizational Levelسطح عملياتي يا درون سازماني Operational Level 4. فواید استفاده از روشهاي علمي ارزيابي چیست؟ اولاً: کاهش تنش جلسات ارزیابیثانياً: ايجاد نيرويي در کارکنان در جهت تغيير و بهبود روشهاي غير- استاندارد 5. چهار عامل مؤثر در ارزیابی عملکرد را نام بب ...